Работодатель не имеет права читать личную почту сотрудников

На чтение 1 мин Просмотров 19 Опубликовано 07/04/2010

Верховный Суд Нью-Джерси принял решение, запрещающее работодателям читать личную почту сотрудников, отосланную с помощью внешних сервисов, даже если она может находиться на ПК сотрудника в рабочее время. Тем самым суд лишний раз дал понять, что если сотрудник работает на компьютере, являющемся собственностью работодателя, это еще не дает право последнему читать личную почту своих подопечных.

Сама новость… (другой вариант) и юридический анализ.

DLP перлюстрация

Есть что добавить? Добавьте!

Имя *

Email *

Комментарий

Нажимая кнопку "Отправить", я даю свое согласие на обработку персональных данных (если вдруг они указаны в комментарии) в соответствие с политикой конфиденциальности. Также я соглашаюсь с тем, что в своем комментарии не раскрываю никаких сведений, составляющих государственную тайну, а также никакой иной информации, охраняемой законом (для этого используйте иные способы :-) ), если это не разрешено ее владельцем. Ваш комментарий может появиться не сразу, а после модерации (так бывает не всегда, но бывает).

Анонимный 07/04/2010 в 05:39

>личную почту сотрудников, отосланную с помощью внешних сервисов,

"Дьявол в деталях (с)"

Т.е. отправленную с помощью внутренних сервисов — можно 😉

Является ли броузер внутренним сервисом или внешним?
Является ли крлиент внешнего сервиса внутренним сервисом?
Может ли работодатель запретить/блокировать использование внешних сервисов, которые не имеет права контролировать?

Ответить
Станислав 07/04/2010 в 05:49

Так запретить пользоваться mail.ru из корпоративной почты и все проблемы, а для сотрудников
поставить для пользователей вне сети, с закрытыми портами, интернет-киоск.

Ответить
Quiet Zone 07/04/2010 в 07:59

Насколько я понял, предметом разбирательств стало лишь несовершенство конкретной политики конкретного предприятия (Loving Care), и после соответствующих доработок политики (пример приведен) претензии будут сняты. Вообще не совсем понятно — запрещается перлюстрация почты, использующей эккаунт, выданный третьим лицом (The prohibition of certain uses of “the e-mail system” appears to refer to a company e-mail account, not personal accounts), а просмотр (затребование) личной корреспонденции, сохраненной на компьютерах организации и находящейся в его сетях, при отражении в политике, вполне допустимо (Policy does not warn that the contents of personal, web-based e-mails are stored on a hard drive and can be forensically retrieved and read). Так ведь перлюстрация происходит до всяких сторонних эккаунтов! Не не hotmail.com же лезет работодатель для ознакомления с содержанием, он конролирует пока еще свой, внутренний трафик и содержимое дисков своих почтовиков и прокси. ЗЫ Кстати, приведенная в примере норма "No expectation of privacy" в общем смысле противоречит ст.23 Конституции.

Ответить