Спецтехнологии при создании курсов по повышению осведомленности

Приятно осознавать, что действия службы ИБ могут получать не только внутреннюю (в виде снижения числа инцидентов и иных метрик ИБ), но и внешнюю оценку. Например, на днях видео-курс «Inadvertent Disclosure», который создали наши подразделения Cisco Security Programs Organization и Cisco Global Government Solutions Group, получил награду Crystal Award от Digital Video Awards.

Этот факт лишний раз доказывает, что при внедрении ИБ в компании (особенно в такой области как повышение осведомленности), необходимо не просто доносить техническую или юридическую информацию с помощью браузера или PowerPoint, а использовать всю мощь современных обучающих и видеотехнологий. Учитывая, что рядовые сотрудники не занимаются ИБ, им не знакомы технологические термины и жаргонизмы, и они далеки от теории ИБ, то мы должны работать на их подсознание. И тут без видео/аудио-технологий никак не обойтись.

ЗЫ. Цена создания таких курсов достаточно высока, но и эффект совершенно иной.

ЗЗЫ. Недавно видел пример дистанционного курса по повышению осведомленности по ИБ, подготовленного одним российским УЦ. Это нечто! В браузере (только IE) запускается Windows Media Player (только 11-ой версии), через который демонстрируется видеозапись (с обычной камеры) курса по ИБ. На переднем плане человек (обычный преподаватель, мужчина) замогильным голосом вещает о том, что такое ИБ и как важна она для предприятия. Съемка ведется в обычном классе с плохим освещением и слабой акустикой. Человек говорит монотонно и уже минут через 5 после начала начинаешь не только скучать, но и зевать 😉 Ни о каких спецэффектах и говорить не приходится. Длительность курса несколько часов (если не дней) — представить, что кто-то из обычных сотрудников будет его слушать я не могу. А цена курса о-о-о-очень неслабая.

Оцените статью
Бизнес без опасности
Есть что добавить? Добавьте!

Нажимая кнопку "Отправить", я даю свое согласие на обработку персональных данных (если вдруг они указаны в комментарии) в соответствие с политикой конфиденциальности. Также я соглашаюсь с тем, что в своем комментарии не раскрываю никаких сведений, составляющих государственную тайну, а также никакой иной информации, охраняемой законом (для этого используйте иные способы :-) ), если это не разрешено ее владельцем. Ваш комментарий может появиться не сразу, а после модерации (так бывает не всегда, но бывает).

  1. Анонимный

    всё здорово, вот только дорасти бы до секурити аварнесс

    Ответить
  2. Алексей Лукацкий

    Ну твой блог тоже почти SA…

    PS. А arkanoid в своем блоге еще и голых теток обсуждает 😉 У него и посетителей поэтому больше 😉

    Ответить
  3. Анонимный

    > Этот факт лишний раз доказывает,
    > что необходимо использовать
    > всю мощь современных технологий

    Факт, конечно, отрадный, да вывод спорный. Имхо, красивое не всегда эффективнее — выбор способа подачи должен зависеть от целевой аудитории.

    Ответить
  4. Анонимный

    Вчера тоже смеялись.
    Обложка зелененькая с бабочкой? 🙂

    Ответить
  5. Алексей Лукацкий

    Ригель: Ну про направленность для целевой аудитории я вообще не говорю. Это же очевидно 😉

    анонимный: А что за обложка?

    Ответить
  6. Анонимный

    бумажка от коробочки с диском.

    Ответить
  7. Алексей Лукацкий

    А вы про какой диск? От какой компании?

    Ответить
  8. Анонимный

    Не, ну можно конечно и бап голых постить, только тогда я точно работать не буду, а буду выискивать голых бап для блога, чтобы привлечь посетителей )))

    мне б свою местную паству окучить, что уж там инет. вообще своим комментом я имел в виду, что уровень зрелости компаний в отношение ИБ редко поднимается выше 0. это то, что вижу я. у тебя конечно может быть другая статистика. а метода изменения мировозрения, кроме как устроением цЫрка с клоунами и прочими конями, я не знаю. но мне такой метод не нравится ниразу

    PS. пойду насочиняю что-нить про безопасность что ле. вон шнайер ссылочку на мысли интересные подогнал

    Ответить
  9. Алексей Лукацкий

    Осведомленность за месяц или квартал не поднять, а культура ИБ и за год не внедряется. Да и твое место работы не способствует 😉

    Ответить