Примерная форма Положения об обработке персоналоьных данных в организации

Как справедливо заметил Toparenko на форуме bankir.ru на сайте Ставропольского Роскомнадзора опубликована Примерная форма Положения об обработке персоналоьных данных в организации.

Радует номер приложения — 47-й! Т.е. реально документов, которые требуются при проверках может быть больше списка, который я приводил.

Оцените статью
Бизнес без опасности
Есть что добавить? Добавьте!

Нажимая кнопку "Отправить", я даю свое согласие на обработку персональных данных (если вдруг они указаны в комментарии) в соответствие с политикой конфиденциальности. Также я соглашаюсь с тем, что в своем комментарии не раскрываю никаких сведений, составляющих государственную тайну, а также никакой иной информации, охраняемой законом (для этого используйте иные способы :-) ), если это не разрешено ее владельцем. Ваш комментарий может появиться не сразу, а после модерации (так бывает не всегда, но бывает).

  1. Анонимный

    Примерная форма Положения об обработке персональных данных в организации
    Приложение № 47 взято из «Электронное учебно-методическое и справочное пособие по курсу повышения квалификации «Обеспечение безопасности персональных данных
    при их обработке в информационных системах персональных данных»
    http://www.inside-zi.ru/pages/metodiki.html#pd

    Ответить
  2. Ригель

    Лажа какая-то. Справедливо только для работников, а в сфере действия заявлено «любые субъекты». 87% занимает повторение положений ФЗ и ТК — они что, сами по себе не действуют, если их локальным актом не ввести? Невозможно всерьез разбирать.

    Ответить
  3. Алексей Лукацкий

    Грустно ;-(

    Ответить
  4. Анонимный

    Целью любых положений (одной из многих) является сбор всех Актов в какой-либо сфере деятельности воедино, что бы они были «навиду». И ознакомить с ними всех заинтересованных лиц.

    Ответить
  5. Мария Сидорова

    Приложение «номер 47» — это сильно:):):)
    Тяжело такое всерьез воспринимать!

    Ответить
  6. Анонимный

    Не знал

    Ответить