резюме
Я уже не раз обращался к теме написания резюме и в последней статье 2 года назад специально сфокусировался на важной моменте при написании резюме, а именно на фиксации результатов, которые были достигнуты кандидатом на замещение вакантной должности. Ведь на работу берут за то, что сделал человек, а не за то, что он делал. Вроде разница […]
В Фейсбуке моя краткая заметке привела к некоторой дискуссии, поэтому я решил написать чуть более развернуто. Но начну я с копипаста своей заметки, чтобы было понятно, о чем идет речь. «Вот почему люди так пофигистически относятся к подготовке своих резюме? Они ищут работу и, вроде как, должны быть заинтересованы в том, чтобы поразить будущего работодателя […
В последнее время на российском рынке труда в области ИБ не то, чтобы бум, но активно возросла. Многие специалисты уходят с прежних мест и стремятся на новые позиции, зачастую связанные с руководящими должностями. При этом рынок у нас достаточно узкий и все друг друга знают напрямую или через одно-два «рукопожатия»
Недавно мы открыли вакансию у нас в офисе и через меня прошло немало различных резюме людей, претендующих на работу в области ИБ. Да и вообще меня часто просят помочь в поиске работы, присылая свои «автобиографии», так что я могу сформулировать некоторые наблюдения в этой сфере. Хотя сразу надо оговориться — я не специалист HR и […]
Кадры
Сейчас некоторые специалисты по ИБ ищут работу ;-( Но учитывая, что многие рекрутинговые агентства и сотрудники HR-отделов завалены горами резюме необходимо выделиться на фоне остальных. Да и в условиях сокращения в первую очередь именно ИТ/ИБ-персонала необходимы иные подходы при написании резюме и собеседований. Что бы я написал в резюме? Не знания и навыки, которые у […